fa893e92-3dc0-4d1a-8d07-a24b2bdf1ddd jobdigger

Lead WIA Casemanagement Team

Functieomschrijving

Lead WIA Casemanagement team


Als Lead Casemanagement (WIA) ben je meewerkend coördinator van een team van maximaal 8-10 casemanagers. Daarbij besteed je ongeveer 50% aan inhoudelijke werkzaamheden en 50% aan management en coördinerende taken. Daarnaast onderhoud je verschillende (interne) samenwerkingen ten behoeve van het...

Als Lead Casemanagement (WIA) ben je meewerkend coördinator van een team van maximaal 8-10 casemanagers. Daarbij besteed je ongeveer 50% aan inhoudelijke werkzaamheden en 50% aan management en coördinerende taken. Daarnaast onderhoud je verschillende (interne) samenwerkingen ten behoeve van het onboarden van de eigenrisicodrager WGA (klant). Begrippen als verlengde arm, kwaliteitstoetsen, return to work en kosten-baten analyse zijn je bekend. Je hebt een uitgesproken visie op verzuimbegeleiding en schadelastbeheersing waarbij je rekening houdt met wet- en regelgeving en je de dienstverlening (door)ontwikkelt. Je hebt een sterke affiniteit met procesmatig werken en bent in staat om processen te verbeteren. In je rol van casemanager begeleid je zelf ook WGA dossiers. Je regisseert het WGA-proces en hebt contact met de werkgever, de (ex-)werknemer en de verzekeringsarts. Op grond van jouw kennis en ervaring en met behulp van een kosten-batenanalyse, adviseer je werkgevers de juiste interventie in te zetten om de schadelast te beperken. Je rapporteert aan de manager casemanagement.

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring als Casemanager met focus op WIA/WGA
  • Coördinerende ervaring
  • Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter
  • Bij voorkeur afgeronde opleiding RCCM of CRoV
  • Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

Een gevarieerde baan waarin je jouw ondernemerschap laat zien in een organisatie die internationaal actief is. We bieden een marktconform salaris welke valt in de volgende range: € 2802 tot € 4517 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Verder omvat het secundaire arbeidsvoorwaarden pakket onder andere:

  • 28 vakantiedagen met optie om meer bij te kopen;
  • korting op aantal andere verzekeringen;
  • breed scala aan trainings- en opleidingsmogelijkheden.

Daarnaast hanteren we flexibele werktijden (mogelijkheden liggen tussen 7.00 uur en 19.00 uur). En mogelijkheden voor plaats ongebonden werken.


Werknemers zijn cruciaal voor continuïteit en winstgevendheid. Door veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen komt de verantwoordelijkheid van het welzijn en gezondheid voor personeel steeds meer bij de werkgever te liggen. Aon Corporate Wellness werkt vanuit de visie dat investeren in inzetbaarheid en gezondheid bijdraagt aan grotere motivatie en hogere productiviteit van werknemers, lagere verzekerings- en verzuimkosten en beperking van werkgeversrisico's: "Linking employee wellness to corporate success". De dienstverlening is verdeeld in de thema's Duurzame Inzetbaarheid, Verzuim, Zorg en Gezondheid, Eigen Risicodragerschap Ziektewet en/of WGA en Veiligheid en Ongevallen. Graag wijzen wij je op onze Corporate Story: http://www.aon.com/netherlands/employee-risk-management/corporate-wellness.jsp

Wij zijn de toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. We analyseren risico's, geven advies, zorgen voor de (financiële) oplossing en staan klanten bij als bij een incident de bedrijfscontinuïteit wordt bedreigd. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen. We hebben de unieke kans om de absolute topspeler in Nederland te zijn. Met onze historie, kennis van inhoud en markten en bundeling van krachten zetten we een organisatie neer, die gaat voor resultaten behalen, pro actief helpen en ondersteunen en kansen creëren en benutten, zowel voor onze klanten als voor onszelf. In Nederland heeft Aon 9 locaties met 2.600 medewerkers.


Het bedrijf maakt deel uit van Aon plc in Londen, Verenigd Koninkrijk. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 50.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon plc is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE : AON).


Voor meer informatie kan je contact opnemen met Claudia Funk, Recruitment, telefoonnummer: .

Naast de gespreksrondes kan een assessment of business case onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Om de integriteit van onze medewerkers te garanderen zal een positieve uitslag van de Pre Employment Screening voorwaarde zijn voor indiensttreding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Deze vacature is geplaatst door

Lead WIA Casemanagement team

N-2-N3/PZI | Rotterdam | HBO | Voltijd

Als Lead Casemanagement (WIA) ben je meewerkend coördinator van een team van maximaal 8-10 casemanagers. Daarbij besteed je ongeveer 50% aan inhoudelijke werkzaamheden en 50% aan management en coördinerende taken. Daarnaast onderhoud je verschillende (interne) samenwerkingen ten behoeve van het...

Als Lead Casemanagement (WIA) ben je meewerkend coördinator van een team van maximaal 8-10 casemanagers. Daarbij besteed je ongeveer 50% aan inhoudelijke werkzaamheden en 50% aan management en coördinerende taken. Daarnaast onderhoud je verschillende (interne) samenwerkingen ten behoeve van het onboarden van de eigenrisicodrager WGA (klant). Begrippen als verlengde arm, kwaliteitstoetsen, return to work en kosten-baten analyse zijn je bekend. Je hebt een uitgesproken visie op verzuimbegeleiding en schadelastbeheersing waarbij je rekening houdt met wet- en regelgeving en je de dienstverlening (door)ontwikkelt. Je hebt een sterke affiniteit met procesmatig werken en bent in staat om processen te verbeteren. In je rol van casemanager begeleid je zelf ook WGA dossiers. Je regisseert het WGA-proces en hebt contact met de werkgever, de (ex-)werknemer en de verzekeringsarts. Op grond van jouw kennis en ervaring en met behulp van een kosten-batenanalyse, adviseer je werkgevers de juiste interventie in te zetten om de schadelast te beperken. Je rapporteert aan de manager casemanagement.

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring als Casemanager met focus op WIA/WGA
  • Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter
  • Bij voorkeur afgeronde opleiding RCCM of CRoV
  • Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

Een gevarieerde baan waarin je jouw ondernemerschap laat zien in een organisatie die internationaal actief is. We bieden een marktconform salaris welke valt in de volgende range: € 2802 tot € 4517 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Verder omvat het secundaire arbeidsvoorwaarden pakket onder andere:

  • 28 vakantiedagen met optie om meer bij te kopen;
  • korting op aantal andere verzekeringen;
  • breed scala aan trainings- en opleidingsmogelijkheden.

Daarnaast hanteren we flexibele werktijden (mogelijkheden liggen tussen 7.00 uur en 19.00 uur). En mogelijkheden voor plaats ongebonden werken.


Voor meer informatie kan je contact opnemen met Claudia Funk, Recruitment, telefoonnummer: .

Naast de gespreksrondes kan een assessment of business case onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Om de integriteit van onze medewerkers te garanderen zal een positieve uitslag van de Pre Employment Screening voorwaarde zijn voor indiensttreding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Werknemers zijn cruciaal voor continuïteit en winstgevendheid. Door veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen komt de verantwoordelijkheid van het welzijn en gezondheid voor personeel steeds meer bij de werkgever te liggen. Aon Corporate Wellness werkt vanuit de visie dat investeren in inzetbaarheid en gezondheid bijdraagt aan grotere motivatie en hogere productiviteit van werknemers, lagere verzekerings- en verzuimkosten en beperking van werkgeversrisico's: "Linking employee wellness to corporate success". De dienstverlening is verdeeld in de thema's Duurzame Inzetbaarheid, Verzuim, Zorg en Gezondheid, Eigen Risicodragerschap Ziektewet en/of WGA en Veiligheid en Ongevallen. Graag wijzen wij je op onze Corporate Story: http://www.aon.com/netherlands/employee-risk-management/corporate-wellness.jsp

Wij zijn de toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. We analyseren risico's, geven advies, zorgen voor de (financiële) oplossing en staan klanten bij als bij een incident de bedrijfscontinuïteit wordt bedreigd. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen. We hebben de unieke kans om de absolute topspeler in Nederland te zijn. Met onze historie, kennis van inhoud en markten en bundeling van krachten zetten we een organisatie neer, die gaat voor resultaten behalen, pro actief helpen en ondersteunen en kansen creëren en benutten, zowel voor onze klanten als voor onszelf. In Nederland heeft Aon 9 locaties met 2.600 medewerkers.


Het bedrijf maakt deel uit van Aon plc in Londen, Verenigd Koninkrijk. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 50.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon plc is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE : AON).


Deze vacature is geplaatst door

Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.