b7d50fb0-fb69-46b8-9974-6d20d8b10b7a jobdigger

HR Business Partner

Functieomschrijving

HR Business Partner bij OLVG

Organisatie
OLVG

Plaats
Amsterdam


In de vraag naar complexe en duurdere zorg terwijl de beschikbaarheid van personeel en financiën onder druk staan begeleid je als strategisch HR Business Partner de veranderingen die hiermee gepaard gaan om de zorgvraag in de toekomst te blijven opvangen. Met jouw vakkennis en de vernieuwende ideeën die je binnen brengt fungeer je als inspirator voor je klant en collega's.

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 4466,- o.b.v. 36 uur (FWG schaal 60 CAO Ziekenhuizen). Per 1 februari volgt een CAO verhoging.
  • Eindejaarsuitkering van ruim 8%.
  • Persoonlijk Levensfase budget (57 uren).
  • 144 uren vakantie bij een fulltime dienstverband.
  • Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden en kortingen op financiële diensten en nog veel meer.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling in hét stadsziekenhuis van Amsterdam.

Jouw profiel:

  • Academisch werk en denkniveau.
  • Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner in een veranderende organisatie.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten.
  • Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch en tactisch HR beleid.
  • Een stevige en verbindende gespreks- en sparringpartner die signaleert en ziet wat nodig is.
  • Analytisch sterk, pro actief, vernieuwend en inspirerend.
  • Resultaatgericht en gedreven om zaken voor elkaar te krijgen.

De Functie:
Als HR Business Partner ben je de strategisch/tactisch sparringpartner voor de bedrijfskundig managers, unitleiders en operationeel managers van de Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE) waar je werkzaam voor bent. Je richt je daarbij op organisatie ontwikkeling, organisatievraagstukken en je begeleidt veranderplannen. Je vertaalt de strategische uitdagingen naar het HR domein en de gevolgen voor het personeel.
Samen met de drie collega HR business partners ga je aan de slag met de thema's die bij OLVG hoog op de agenda staan zoals de samenwerking binnen en tussen teams, behoud en vitaliteit van medewerkers, leiderschaps- en talentontwikkeling, successionplanning en toekomstbestendige verpleegkundige zorg. Je ontwikkelt stuur- en verbeterindicatoren ten behoeve van de RVE's en past HR analytics toe. Je bent een inspirator voor je collega's en interne klant en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in. Een deel van je tijd besteed je aan een regierol in organisatiebrede HR projecten en beleidsontwikkeling.

Over:

OLVG biedt jaarlijks medische zorg aan meer dan 500.000 mensen in Groot Amsterdam vanuit de locaties Oost, West en Spuistraat. Dat doen ze samen met ca. 6500 zeer betrokken OLVG'ers. De wensen en behoeften van hun patiënten staan voorop. OLVG werkt continu aan vernieuwing van de zorg. Zij hebben dan ook diverse innovatieprijzen op hun naam staan. OLVG is onderdeel van Santeon; een samenwerkingsverband van 7 toonaangevende, topklinische ziekenhuizen waarmee ze kennis delen en samenwerken in vernieuwingen in de zorg. De cultuur kenmerkt zich door grote betrokkenheid en actiegedrevenheid. Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor uiterlijk 30 januari te reageren.
Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via of . Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Ingrid Brons.
OLVG heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.

© 2016 - 2020 Bureau Blaauw

Adres
De Oude Molen 1
Ouderkerk aan de Amstel
T + 31 (0)20 472 39 08
E

Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.