34959270 ndsm

HR Adviseur

Functieomschrijving

HR Adviseur

Ben jij een ambitieuze en bevlogen HR professional die leidinggevenden wil coachen en adviseren op het gebied van HR? Lees dan verder!HBO | Tussen €2914 en €4406 | Schaal 10 | Regulier | Vast | 32 - 36 uur

De organisatie
De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen, zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarop werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is. Voor degenen die een beschermde werkomgeving nodig hebben, bieden we beschut werk.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zoveel mogelijk werken met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Wat ga je doen?
De focus van jouw dienstverlening is gericht op de leidinggevenden die direct leiding geven aan de doelgroep. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt, vraagbaak en sparringpartner op het gebied van HR-vraagstukken. Je coacht en adviseert hen zodat ze zich bewuster worden van eigen handelen en je hun vaardigheden versterkt, die ze kunnen inzetten richting de doelgroep. Op verzoek bereid je gesprekken voor met de leidinggevende en sluit je aan bij waarschuwings- en ontslaggesprekken. Het adviseren kan op verschillende manieren, dit kan via notities maar ook via deelname aan directie- of MT overleggen.

Als ervaren HR adviseur kom je te werken in een dynamische omgeving en in een organisatie die volop in beweging is. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van een HR-propositie en strategische personeelsplanning. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat bijdraagt tot het behalen van de organisatiedoelen en ondersteunt het lijnmanagement met betrekking tot personele zaken. Je volgt nauwlettend de landelijke ontwikkelingen op het vakgebied en signaleert kansen/bedreigingen. Je anticipeert hier direct op door te komen met verbetervoorstellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan onderwerpen als daling van het ziekteverzuim, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en dovenbeleid. Gevoel voor de context is hierbij van groot belang. Het uitdagende van deze functie is dat je niet altijd kunt terugvallen op processen en procedures die jou als HRM-er precies vertellen wat je moet doen. Je gaat er juist voor zorgen dat deze processen er komen of worden aangepast aan de nieuwste ontwikkelingen op jouw vakgebied.

Wat vragen wij?
Wij zijn op zoek naar een HR adviseur met goede coachvaardigheden, die in staat is om patronen te herkennen in gedrag en houding van mensen. Je hebt affiniteit met de doelgroep (medewerkers met een arbeidsbeperking en medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt). Je bent ondernemend en bevlogen en hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid voor verbetering en vernieuwing. Je werkt zorgvuldig, beschikt over een goed analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je durft anders te denken en weet door het inzetten van je natuurlijke overtuigingskracht mensen mee te krijgen. Door jouw ervaring in een grote (ambtelijke) organisatie breng je organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit mee. Je vindt het leuk om af en toe met je voeten in de klei te staan. Ten slotte ben je gericht op snelle de-escalatie door een positieve houding en sfeer.

Verder beschik je over:
  • hbo werk- en denkniveau;
  • een relevante opleiding op het gebied van HR;
  • ervaring met het adviseren van leidinggevenden op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken;
  • ervaring met projectmatig werken en verandermanagement;
  • duidelijke en stevige communicatievaardigheden, zowel in woord als geschrift.

Wat bieden wij?
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht.
  • Salarisschaal 10 met een minimum salaris van €2.914,- en een maximaal salaris van €4.406,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Per 1 juli 2020 en 1 oktober 2020 stijgen de lonen met 1%.
  • Een minimale werkweek van 32 uur en een maximale werkweek van 36 uur en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen. Wij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega’s die ons team komen versterken en hebben 4 FTE te verdelen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:
  • uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • opname in het ABP-pensioenfonds;
  • een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
  • een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Marie van der Knaap, hoofd Specialistenpool, (tel. 06 52 47 80 80) of Marc Spring in ’t Veld, HR adviseur (tel. 06 46 16 39 37). Extra informatieMeer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.

Interesse gekregen in deze functie?
Dan komen we graag met je in contact! Solliciteren kan via de "Solliciteer" button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.