32406690 ndsm

Allround Recruiter / HR Consultant

Functieomschrijving

Wat is jouw uitdaging in deze functie?

Ben jij er als ervaren Recruiter ook van overtuigd dat je het mooiste vak van de wereld hebt, maar wil je wél graag onderscheidend te werk gaan? Wil jij je klanten onafhankelijk kunnen adviseren met jouw ervaring, en dat op jouw eigen persoonlijke manier? En wil je af van die verplichte koude acquisitie bel-ochtend? Dan is het unieke concept van Steamz misschien wel iets voor jou! Lees snel verder over onze dienstverlening en deze gave functie!

Steamz heeft een unieke visie op recruitment. Als Recruiter / HR Consultant bij Steamz word je door jouw klanten ‘ingehuurd’ om ze te voorzien van advies en hen hulp te bieden bij hun recruitmentvraagstuk(ken). Deze vraagstukken zijn uiteraard per klant verschillend, maar dat is juist waar voor jou ook de uitdaging in zit! De focus ligt bovendien niet op het plaatsen ('verkopen') van een kandidaat, maar op het adviseren en ondersteunen van een opdrachtgever in hun zoektocht naar de beste kandidaat die op dat moment beschikbaar is.

De dienstverlening van Steamz zorgt niet alleen voor een forse kostenbesparing voor onze opdrachtgevers (zo'n 50% - 70% t.o.v. bureau's die werken op basis van 'no cure no pay'). Dankzij deze onderscheidende werkwijze hebben we een slagingspercentage van wel 90% (de meeste reguliere bureaus zitten op 35%)! Kijk, daar worden we blij van. Onze opdrachtgevers trouwens ook :)

Dankzij dit unieke concept krijg je bij Steamz de kans om het mooiste vak van de wereld met veel passie uit te blijven voeren! En dat in een jong, enthousiast en vooruitstrevend team aan collega’s, waarin we eigen initiatief altijd toejuichen.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

We horen je denken: "Oké, klinkt goed. Maar hoe ziet dat er in de praktijk dan uit?"
Een procedure begint bij ons altijd met een persoonlijk gesprek met de klant, zodat je elkaar goed leert kennen. Je luistert naar de wensen en behoeften, maar bent zeker ook kritisch. Is wat ze vragen ook daadwerkelijk wat ze nodig hebben? Voor hen ben je een objectieve sparringpartner en jouw expertise en bevindingen zijn daarmee van grote toegevoegde waarde. We helpen onze klanten bij het vinden, boeien en binden van nieuwe medewerkers. In veel gevallen ondersteun je ze van A tot Z in het recruitmentproces, maar dat is echt afhankelijk van de wensen en behoeften van de klant. Samen kom je tot een plan van aanpak (kort en bondig, zeker niet te veel papierwerk) en de procedure kan beginnen!

Wat jij bijvoorbeeld doet om jouw klanten te ondersteunen:

  • schrijven van een wervend functieprofiel;
  • adviseren over een advertentiepakket;
  • searchen op online kanalen – we zijn lid van vrijwel alle cv databases en je beschikt over een eigen Recruiter account op LinkedIn;
  • behandelen van sollicitaties;
  • (telefonisch) interviewen van kandidaten;
  • bijwonen van selectiegesprekken;
  • adviseren over een aanbod aan de kandidaat en over een eventueel natraject.

Functie-eisen

Wat vragen we van jou?

  • Wij vinden jouw persoonlijkheid heel belangrijk. Je past goed in het team als je jezelf herkent in de volgende eigenschappen: enthousiast, gedreven, positief, proactief en natuurlijk gezellig.
  • Je hebt al ervaring opgedaan als Recruiter, onze klanten verwachten namelijk een vakvolwassen sparringpartner.
  • Je bent representatief en maakt makkelijk contact, mede door jouw vlotte babbel.
  • Je weet je weg snel te vinden in nieuwe systemen en je beschikt over ‘vlugge vingers’, waardoor je ook per mail vlot communiceert.
  • Je woont in Den Bosch of omgeving.

Wat hebben we jou te bieden?

Qua arbeidsvoorwaarden is het dik in orde, maar dat is absoluut niet de reden waarom mensen bij Steamz werken. De organisatie is zo plat als een pannenkoek en we hebben een uitstekende sfeer. Vergis je niet; er wordt keihard gewerkt, maar nog harder gelachen :D.

Daarnaast is Steamz continu in beweging en hard aan het groeien. Veel beslissingen maken we samen en je krijgt veel vrijheid om bepaalde projecten naar je toe te trekken of hierin een specifieke rol te bekleden. Door onze onderscheidende werkwijze is het commerciële traject een stuk leuker, daarnaast zijn we geen voorstander van koude acquisitie dus je verplichte bel-ochtend is verleden tijd.

Wat bieden wij jou nog meer:

  • salaris (je zou het bijna vergeten). Dit is volledig afhankelijk van jouw ervaring en capaciteiten als Recruiter (€2.000 - €3.500 per maand);
  • 24 vakantiedagen (dagen bijkopen is bespreekbaar) en een goede pensioenregeling;
  • de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen & cursussen om jezelf te blijven ontwikkelen;
  • ergonomische werkplek met sta-zit bureau (belangrijk mensen, zitten is het nieuwe roken haha), fruit van de zaak, lekkere koffie van verse bonen en écht lekkere worstenbroodjes op dinsdag;
  • uiteenlopende opdrachten van leuke klanten die vertrouwen op jouw expertise als onafhankelijke Recruiter;
  • een zelfstandige functie waarin je, binnen de visie van Steamz, de vrijheid krijgt om buiten de gebaande paden te denken;
  • de mogelijkheid om in overleg je werktijden te bespreken (onze voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 uur is bespreekbaar);
  • maandelijkse vrijmibo en leuke kwartaaluitjes (maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid)!

Bedrijfsprofiel

Waar ga je werken?

Steamz gaat full ahead! Vanuit ons kantoor in Den Bosch ondersteunen en adviseren we klanten op uurbasis bij het werving & selectie traject. Onze bedrijfscultuur is informeel, open en direct. Er heerst geen vergadercultuur en er is veel ruimte voor eigen inbreng. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en blijven op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recruitment. Ook vinden we het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

We werken niet vóór, maar mét onze klanten samen. Op een transparante en persoonlijke manier maken we de juiste en langdurige match tussen klant en kandidaat. Onze klanten zijn voornamelijk startups en organisaties tot +/- 250 werknemers. We focussen ons niet op een specifieke branche. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat onze expertise branchebreed inzetbaar is.

Enthousiast geworden?

Leuk! We zijn benieuwd naar wie je bent. We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Daphne de Bakker-Verbeek via: (06) 1825 8832. Je kunt ook mailen naar daphne@steamz.nl