32404479 ndsm

HR Manager

Functieomschrijving

VacaturebeschrijvingVoor een groot internationaal bedrijf in Breda zoek ik een ervaren HR Manager. Je komt te werken bij een familiebedrijf dat ruim 50 jaar geleden opgestart is door een Belgische eigenaar. Dit verklaart waarom een aantal bedrijfjes die hieronder vallen in België gevestigd zijn, een paar in Frankrijk en een paar in Nederland. In deze 50 jaar zijn ze erg gegroeid en hebben ze ook nog twee bedrijven in Taiwan opgericht. Alle bedrijven bieden producten en oplossingen voor de industriële en professionele markt. Bij dit Internationale bedrijf werken meer dan 250 medewerkers. In Nederland, de vestiging waar jij ook komt te werken, werken 140 mensen. Voor al deze mensen ga jij o.a. de HR taken oppakken, samen met nog twee andere collega's. Natuurlijk ben je voor een deel verantwoordelijk voor operationele taken, maar een heel groot deel van je functie heeft ook te maken met competentiemanagement en het definiëren van een HR strategie. Naar mijn idee een hele veelzijdige functie, waarbij je stevig in je schoenen moet staan en ook echt de juiste ervaring mee moet nemen. Waar kom jij te werken?Jij komt te werken bij een internationaal bedrijf. Schrik niet van het woord internationaal, want het is wel een familiebedrijf. Iedereen kent elkaar en groet elkaar op de werkvloer. Er heerst een open deuren cultuur. Je collega's zijn super benaderbaar, dus zijn altijd bereid je te helpen als je een vraag hebt. De bedrijfscultuur is informeel, vernieuwend, gedreven en no-nonsense. Als HR-Manager werk je samen met een klein dynamisch team. Namelijk met de HR Officer en de HR Medewerker. Beide zijn ze nog erg junior en hebben enige aansturing en controle nodig. Daarnaast werk je nauw samen met diverse (general) managers en andere medewerkers binnen projecten. Natuurlijk schakel je ook veel met de afdeling Finance. De medewerkers van deze afdeling zitten ook bij jou op de afdeling waardoor het snel schakelen erg makkelijk gaat.  Jij zelf rapporteert aan de eigenaar van het bedrijf. Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Divers, overal en nergens, mee kunnen bewegen, maar ook standvastig kunnen zijn. Dit zijn woorden die bij mij opkomen als ik moet omschrijven hoe jouw werkdag eruit komt te zien. Hier moet je dus wel tegen kunnen. Geen enkele dag is hetzelfde en er wordt in deze functie veel van je gevraagd. Eigenlijk als belangrijkste taak ben je bezig met competentiemanagement. Denk aan het ontwikkelen en implementeren. De competentieprofielen zijn grotendeels aanwezig, maar er moet nog ontwikkeling plaatsvinden op het gebied van het competentiewoordenboek, het meetbaar maken van competenties, creëren van draagvlak en de verdere implementatie. Je bent gesprekspartner voor (general) managers op het gebeid van HR vraagstukken. Je maakt onderdeel uit van het MT. Je geeft leiding aan een HR officer (Nederland) en een HR medewerker (België). Daarnaast stuur je ook het officemangement team aan, bestaande uit 6 medewerkers.  Een brede rol dus waarbij je met alle HR aspecten te maken hebt.  Als HR manager ben je ook verantwoordelijk voor:

  • definiëren van de HR strategie, HR beleid en zorgdragen voor de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers in lijn met de organisatiestrategie; 
  • geven van advies bij HR gerelateerde onderwerpen en het leveren van een bijdrage aan strategische vraagstukken binnen de organisatie;
  • ontwikkelen en (laten) uitvoeren van diverse HR processen zoals recruitment, onboarding, competentiemanagement, evaluatiecyclus, salarisverwerking, verzuim en vitaliteit;
  • je vertaalt interne en externe ontwikkelingen (wet, regelgeving, marktontwikkelingen) naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie;
  • aansturen van het HR team dat bestaat uit de HR Officer, HR medewerker, Office management team;
  • In principe ben je één dag per twee weken in België aanwezig.
Herken jij jezelf hier in?

Ik denk dat al het bovenstaande eigenlijk al genoeg zegt, maar nog even concreet de gestelde eisen op een rijtje:

  • je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid;
  • je bent 40 uur per week beschikbaar, bij hoge uitzondering is 32 uur bespreekbaar;
  • je hebt goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR;
  • indien je deze kennis ook hebt voor België, dan is dat een pré;
  • uiteraard heb je uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
  • je hebt ongeveer 5 tot 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan een aantal jaar mte leidinggevende ervaring.

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een uitdagende afwisselende baan met veel verantwoordelijkheden krijg je natuurlijk nog meer:

  • salaris tussen de €4.000 en €5.000 per maand obv 40 urige werkweek, afhankelijk van je opleidingen en ervaring;
  • 27 vakantiedagen;
  • werken binnen een snelgroeiend internationaal familiebedrijf;
  • door snelle groei ontstaan er ook uitdagingen binnen HR;
  • de mogelijkheid om ondernemerschap te tonen en proactief te zijn;
  • alle medewerkers zijn gelijkwaardig;
  • een goede pensioenregeling;
  • een zeer actieve feestcommissie.
Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.