32389926 ndsm

Recruiter

Functieomschrijving

Dit doe jij.

In deze functie ben je binnen het recruitment team verantwoordelijk om samen met de lijn te zorgen dat ons bedrijfskundig expertisebureau (KSS B.V. met afdelingen HR & recruitment, facilitaire zaken, marketing & communicatie, finance en ICT) goed bemenst blijft. De organisatie is constant in beweging en is flink aan het groeien.

Daarnaast werk je samen met je collega’s aan het verder uitwerken van onze employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, wervingscampagne en professionalisering van het Werving & Selectie proces om zo tot de beste oplossingen te komen voor de vacaturehouder. Vacaturehouders zijn de managers en teamleiders van de verschillende afdelingen. Je bent onderdeel van het team Recruitment & Stage

Waar ben je verantwoordelijk voor?

  •  Je start elke nieuwe werving met een kritische blik op de aanvraag en gaat met de vacaturehouder in gesprek over vacaturetekst, proces, strategie en afspraken. Je neemt hierbij de rol van adviseur aan;
  • Je denkt mee over hoe we onze organisaties als werkgever op de meest relevante en nieuwste bedrijfspagina’s, reviewsites en carrièrepagina’s kunnen profileren;
  • Je hebt innovatieve ideeën over recruitment en bezit effectieve gesprekstechnieken;
  • Je draagt bij aan een positieve kandidaatervaring door oa. je enthousiasme, gastvrijheid en oprechte interesse in de kandidaat;
  • Je bent in staat de geschiktheid voor een functie te bepalen door de juiste verdiepende vragen te stellen, te observeren en reacties te interpreteren;
  • Per wervingsvraagstuk stem je jouw dienstverlening aan op de behoefte van de vacaturehouder en maakt hierin een goede afweging tussen service en efficiëntie;
  • Jij weet het vertrouwen te winnen van de vacaturehouders en neemt hen mee in jouw expertise en de door jou voorgestelde match;

Je wekker gaat. Vanochtend heb je een belangrijk overleg met de manager HR over een nieuwe vacature. Er is spoed bij de invulling van deze vacature dus je bent blij dat je gisteren al het een en ander hebt voorbereid. Je weet zeker dat je deze rol snel kunt invullen dus je ziet dit overleg met vertrouwen tegemoet. 

Je stapt op de fiets richting kantoor. Na een kort en efficiënt overleg scherp je de concept vacaturetekst aan met de zaken die jullie tijdens het overleg hebben besproken. Voordat je straks met je collega’s gaat  lunchen wil je nog de kandidaten voor de functioneel beheerder AFAS beoordelen zodat je de beste 4 kandidaten voor kunt leggen aan de teamleider.

Je stapt op de fiets richting kantoor. Na een kort en efficiënt overleg scherp je de concept vacaturetekst aan met de zaken die jullie tijdens het overleg hebben besproken. Voordat je straks met je collega’s gaat  lunchen wil je nog de kandidaten voor de functioneel beheerder AFAS beoordelen zodat je de beste 4 kandidaten voor kunt leggen aan de teamleider.

Het laatste deel van de middag ga je voor die lastige vacature bij marketing nog een uurtje searchen op LinkedIn en bellen met een aantal netwerk contacten. Het verwerken van alle acties in het systeem zet je in je agenda voor morgenochtend, je weet hoe belangrijk het is om je administratie goed op orde te hebben. 

Functie-eisen

Dit ben jij.

Als ideale kandidaat beschik je over hbo werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar relevante recruitment ervaring.

Je hebt ervaring als corporate recruiter of bent recruiter bij een W&S bureau en wil graag de overstap naar corporate maken.

Je persoonlijkheid laat zich omschrijven als een echte netwerker. Je bent oplossingsgericht en beschikt over conceptueel vermogen. Uiteraard ben je communicatief vaardig, je kunt goed luisteren, weet de juiste vragen te stellen en je bent echt een adviseur van de business. Je enthousiasme werkt aanstekelijk en je neemt een dosis lef en doorzettingsvermogen mee.

Je heb volop ideeën om recruitment te verbeteren en weet deze ideeën om te zetten naar concrete acties. Je bouwt graag mee aan de afdeling en weet wat er vandaag de dag binnen recruitment speelt. 

Dit krijg jij.

Naast een afwisselende functie in een ontwikkelingsgericht team waar je echt jezelf mag zijn en humor en betrokkenheid belangrijke waarden zijn, bieden we:

  • een contract voor 32 of 36 uur per week;
  • een mooi salaris conform cao Kinderopvang, schaal 9 (min €2.793,- tot €3.771,-  bruto per maand o.b.v. 36 uur per week);
  • ruim 5,5 weken vakantie per jaar bij 36 uur;
  • bijdrage in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer bij een reisafstand vanaf 10 kilometer
  • korting op je zorgverzekering en sportabonnement;
  • Bekijk hier het complete overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsprofiel

KSS, onderdeel van Wij zijn JONG, biedt bedrijfskundige oplossingen voor maatschappelijke organisaties die zich richten op de ontwikkeling van kinderen. Wij zorgen ervoor dat deze organisaties alle voorzieningen hebben die nodig zijn om zich optimaal te kunnen richten op kindontwikkeling; denk aan ICT, financiën, marketing en communicatie, HR, huisvesting, onderhoud en inkoop. KSS is landelijk actief voor ruim 300 kindcentra en onderwijsvoorzieningen. Bij KSS zijn ongeveer 125 professionals in dienst. We bieden een duurzaam arbeidsperspectief aan nieuwsgierige, innovatieve, creatieve professionals; zowel jonge als ervaren mensen.

Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.