32001084 ndsm

HR Businesspartner (32-40 uur)

Functieomschrijving

Jij gaat...

als HR Business Partner verantwoordelijk zijn voor de gehele productielocatie in Tilburg (zo’n 210 fte in diverse ploegen). Je ontwikkelt en implementeert HR beleid en zorgt samen met je HR collega’s voor de administratieve uitvoering van verschillende HR processen.

Maar daarnaast ben je ook onderdeel van het MT bestaande uit 7 personen en heb je 20 HR collega’s verdeeld over diverse locaties.

 

In de rol van HR Business Partner ben je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het werk. Je hebt een leidende HR rol op het gebied van verzuim management, opleidingen, in-, door- en uitstroom van productiemedewerkers en arbeidsvoorwaarden- en omstandigheden. Het initiëren van diverse HR projecten en het aandragen van verbeteringen is jou op het lijf geschreven. Nadenken over duurzame inzetbaarheid, nadenken over wat technologie kan betekenen voor jouw productie afdeling zijn dingen die jou écht interesseren.

Functie-eisen

Jij krijgt...

  • Een hele zelfstandige functie waarbij je zowel tactisch, strategisch als operationeel niveau je rol mag uitvoeren
  • Een plek binnen een organisatie met een informele en open werksfeer. Je collega’s zijn hecht, kundig, gemotiveerd én gezellig!
  • Uitstekend voorwaardenpakket wat bestaat uit een marktconform salaris van max 70k p/jr, een goede pensioenregeling, mogelijkheid tot deelname aan de collectieve zorgverzekering en bedrijfsfitness, een bonus ‘niet ziek’ regeling, 40 vrije dagen (25 vakantiedagen + 15 ATV dagen), 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering

 

Jij bent...

  • 32-40 uur per week inzetbaar
  • Zelfstandig, nauwkeurig en gedisciplineerd
  • Sterk in het stellen van de juiste prioriteiten binnen een hectische productieomgeving
  • Doortastend en draagt een aanstekelijke energie uit
  • Resultaatgericht. Je weet waar je het over hebt en bent in staat een nauwe werkrelatie op te bouwen met alle belanghebbenden

 

Jij hebt...

  • Een afgerond HBO opleiding richting HRM
  • Minimaal 8-10 jaar ervaring in een soortgelijke functie, waarbij ervaring binnen een productiegerichte organisatie écht een must is
  • Kennis van- en ervaring met verandermanagement
  • Ervaring met diverse andere HR projecten, bijv. duurzame inzetbaarheid
  • Generieke kennis en het vermogen tot creatief denken
  • Een duidelijke visie op HR voor nu én in de toekomst

Bedrijfsprofiel

Interesse?

Heb je interesse in deze vacature of ben je benieuwd naar de overige vacatures die SQALA Recruitment te bieden heeft? Check dan onze site www.sqalarecruitment.nl