31770540 ndsm

HR Manager & Business Partner

Functieomschrijving

Wat worden jouw werkzaamheden?

In deze functie ga je de nieuwe HR-afdeling opzetten en rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur/eigenaar. Je bent lid van het managementteam en een verbindende factor binnen de Mepal organisatie. Er is geen dag hetzelfde in deze afwisselende rol. Als business partner geef je advies, ondersteuning en begeleiding aan de directeur en leden van het MT op HR vraagstukken. Je geeft vorm aan strategische personeelsplanning en dit doe je in samenwerking met de lijnmanagers. Je gaat vorm geven aan alle facetten op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Er ligt een belangrijke focus op het ontwikkelen van medewerkers en op het positioneren van Mepal als aantrekkelijke werkgever om zo de beoogde groei te kunnen realiseren.


 

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

Voor deze functie moet je wel wat in huis hebben! Je bent een stevige persoonlijkheid met een echte ‘hands- on’ mentaliteit. Je bent een doener en vind het leuk om zaken direct op te pakken. Je bent in staat om de strategisch doelstellingen van de organisatie praktisch te vertalen in beleid en acties. Je kunt makkelijk omgaan met verschillende persoonlijkheden en je bent sensitief en communicatief. Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM/P&O of vergelijkbaar. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de ‘maak industrie’. Als je nog niet als eindverantwoordelijk op het gebied van HR hebt gewerkt, maar je bent toe aan deze stap, nodigen we je ook van harte uit om te reageren!
 

Bedrijfsprofiel

Mepal is al 70 jaar bekend als producent van hoogwaardige en innovatieve kunststof consumentenartikelen voor in de keuken, op en tafel en onderweg. Mepal ontwerpt, fabriceert en verkoopt de producten via diverse verkoop- en distributiekanalen. Van oudsher is Mepal sterk vertegenwoordigt in de Benelux, Scandinavië en Duitsland. Wij zijn een zelfstandig Nederlands bedrijf (gevestigd in Lochem) met een eigen sales kantoor in Duitsland. We hebben 130 medewerkers en daarnaast werken we samen met diverse partners in sociale werkplaatsen. De afgelopen jaren hebben we een flinke groei doorgemaakt.

Het mogelijk maken van deze groei doet een stevig beroep op de gehele interne organisatie. Dat vraagt ook om het professionaliseren van de HR-functie. Op zowel strategisch, tactisch als operationeel gebied.

Om deze groei waar te kunnen maken zijn we op zoek naar een ervaren, hands-on HR- manager en business partner die met ons wil bouwen aan een stabiele organisatie; resultaat- en klantgericht, proces georiënteerd, sociaal, (persoonlijk) leiderschap en gericht op samenwerking in de keten.

Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.