31718202 ndsm

HR Manager

Functieomschrijving

Voor de vestiging in Weert zijn we op zoek naar een fulltime HR-Manager

 

JOUW ROL

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid in Weert alsmede de verkoopvestiging in Greven (Duitsland), bestaande uit ongeveer 80FTE. Het HR Beleid wordt in samenwerking met het Franse team opgesteld. Je geeft leiding aan het Nederlandse HR-team bestaande uit een HR Adviseur (0,6 FTE) en een Medewerker Salarisadministratie (0,6 FTE). Je maakt deel uit van het managementteam in Weert en rapporteert rechtstreeks aan de deputy CEO van de Business Unit. Tevens maak je deel uit van het Business Unit HR team.

 

De focus ligt het komende jaar op de verdere integratie tussen de vestigingen in Nederland/Duitsland en Frankrijk. Je zet lopende projecten zoals duurzame inzetbaarheid, HRIS, en onboarding voort en maak je plannen ter verbetering voor de komende jaren. Zo zijn er diverse nieuwe projecten gedefinieerd, zoals “new leadership”, beoordelen en belonen, interne communicatie en opleiding.

Je zorgt dat de HR-strategie vorm krijgt door het opzetten en uitvoeren van concrete acties. Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, brengt nieuwe ideeën in en voert verbeterprogramma's uit. Je werkt daarin nauw samen met het HR-team in Nederland en Frankrijk.

 

Als HR Manager adviseer je afdelingsmanagers op het gebied van HR gerelateerde vraagstukken, en kun je goed schakelen tussen de verschillende niveaus. Binnen het HR-team in Nederland zijn diverse focus gebieden gedefinieerd. De focusgebieden voor de HR Manager zijn ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid. Tijdens de OR-vergadering vertegenwoordigt de HR-manager de organisatie en behandelt de HR gerelateerde instemmingsverzoeken.

Functie-eisen

JOUW PROFIEL

Als persoon ben je te typeren als mensgericht, open, stevig en proactief. Je beschikt over een zelfkritische houding. Je bent een hands-on en gedreven HR Manager met uitstekende communicatieve vaardigheden. Het schakelen met verschillende stakeholders op diverse niveaus is jou op het lijf geschreven. Je kunt je goed verplaatsen in je gesprekspartners en je biedt helderheid waar nodig. Je bent een zelfstarter en een afmaker, iemand die veel energie meebrengt. Ook beschik je over een cijfermatig inzicht en een goede beheersing van Excel en PowerPoint.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of HR Business Partner en beschikt over een HBO/WO werk- denk niveau. Je beheerst de Nederlandse en Engels taal vloeiend, Duits of Frans is een pré. Je bent fulltime beschikbaar en bereid om regelmatig naar Frankrijk te reizen.

INTERESSE?

Is je interesse gewekt na het lezen van deze vacature, mail dan je motivatie en cv (zowel in het Nederlands als Engels) naar monique.draaisma@limagrain.com

Bedrijfsprofiel

LIMAGRAIN INGREDIENTS BIEDT

Limagrain Ingredients is een internationale werkgever met een informele cultuur waar persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd wordt. Uiteraard hoort een marktconform salaris tot de arbeidsvoorwaarden, dit hangt o.a. af van ervaring. Daarnaast neem je deel aan het Molenaarspensioenfonds, het duurzaam inzetbaarheidsprogramma en de winstdelingsregeling. Jaarlijks heb je 30 vakantiedagen.

Limagrain Ingredients is een dochteronderneming van Limagrain, een internationale coöperatieve groep die is opgezet en wordt geleid door Franse boeren. Als ontwikkelaar en producent van gewassen, verkoopt Limagrain veldzaden, groentezaden en graanproducten. Limagrain Ingredients ontwikkelt en produceert natuurlijke en functionele graaningrediënten voor fabrikanten in de voedingsmiddelen- en diervoedingsindustrie. Limagrain Ingredients verwerkt jaarlijks meer dan 330.000 ton granen, voornamelijk tarwe en maïs, op 7 productielocaties (Frankrijk & Nederland) met in totaal 350 medewerkers.

Limagrain Ingredients ontwikkelt haar expertise in 7 focusmarkten: snacks, breakfast cereals, bakery, culinairy, pet food, horses en young animals.