29026895 ndsm

Interim HR Business Partner, Rotterdam

Functieomschrijving

 

Interim job voor de duur van ten minste 4-6 maanden 0,8 FTE 

 

Ben jij die sterke verbinder, energiek en toegankelijk. Kan mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Slagvaardig, resultaat/ output gericht en zelfstarter (Mogelijk komt er nog een meer gedefinieerde opdracht voor de interim). 

 

Lever jij een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van onze organisatie? Ben jij onze nieuwe HR Businesspartner? 

 

Met meer dan 6000 medewerkers is ENGIE Services de grootste technische dienstverlener van Nederland. Wij leveren technische diensten (en vooral energiediensten) aan Nederlandse bedrijven en instellingen. De organisatie staat voor een belangrijke uitdaging om een leidende rol te spelen in de energietransitie. Deze transitie wordt onder meer gekenmerkt door een verbreding van de dienstverlening, het benutten van kennis en het vergroten van de slagkracht. Dat vraagt enerzijds om efficiency in organisatie en processen, anderzijds om een cultuur waarin mensen het verschil maken. Hier ligt een unieke kans voor HR om zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf. Als HR Business Partner heb je een veelzijdig takenpakket waar organisatie ontwikkeling, change, projectmanagement en advisering onderdeel van uit maken. Je komt terecht in een grootschalig concern dat continue in beweging is en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management van de businessunits. Samen met hen zet je de strategische lijn uit en maak je de vertaalslag naar de vereiste HR-bijdrage en zorg je ervoor dat die wordt gerealiseerd.

 

Daarnaast heb je een actieve rol in het professionaliseren van de HR-dienstverlening en geef je als Teamlead sturing aan de backoffice (4fte) en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. 

 

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn: 

  • Voor verschillende afdelingen lever je een actieve bijdrage aan het jaarplan en de bedrijfsresultaten door de vertaalslag te maken naar de vereiste HR-bijdrage  
  • Je adviseert het management bij organisatievraagstukken of elementen die vanuit personeelsoogpunt een HR bijdrage verlangen
  • Je begeleidt het management bij het formuleren van ontwikkel en implementatieplannen en de eventuele daarbij behorende advies en instemmingsaanvragen tbv de OR
  • Het initiëren en implementeren van belangrijke HR projecten zoals implementeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel oa door de digitalisering van HR processen (medewerker & manager selfservice) strategische personeelsplanning, vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en leiderschap.  
  • Je bent onderdeel van het HR team (8 fte). De functie vereist een grote mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid. De functie is een mooie uitdaging voor iemand die graag in een complexe organisatie werkzaam wil zijn en aan de toekomst wil bouwen

Functie-eisen

 

Wij zoeken een HR business partner die verbinding kan aanbrengen en draagvlak weet te creëren en daarbij de toevoegde waarde van HR kan laten zien. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen daadwerkelijk tot executie te brengen. Daarbij verwachten wij een flexibele houding en veranderingsgerichtheid. Vanzelfsprekend hecht je waarde aan integriteit en heb je een grote mate van sensitiviteit. Om een goed invulling te kunnen geven aan deze functie beschik je daarnaast over: 

  • Een afgeronde WO opleiding richting HR, bedrijfskunde, economie en bij voorkeur bedrijfskundige kennis opgedaan door gerichte opleiding en werkervaring 
  • Werkervaring als HR Businesspartner 
  • Ervaren in het speelveld van business en HR
  • Coachende of leidinggevende ervaring 
  • Ervaring met HR analytics en kennis van SAP HR 

 

Je beschikt over de volgende competenties:

  • Analytisch en conceptueel vermogen
  • Goed ontwikkelde project- en procesmatige capaciteiten
  • Hands on mentaliteit
  • Verbinder 

Bedrijfsprofiel

 

WAT BIEDEN WIJ JE 

Persoonlijke begeleiding, vrijheid, afwisselend werk en een werkomgeving waar jouw mening telt. Je maakt bovendien onderdeel uit van het wereldwijde ENGIE concern, één van de meest innovatieve bedrijven ter wereld. 

 

Naast aandacht voor persoonlijke groei bieden we een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van je functie horen daar een laptop, telefoon, en een leaseauto bij. Maar ook een goede pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op o.a. uitjes en producten. En wist je dat je bij een dienstverband van 40 uur per week maar liefst 38 vrije dagen per jaar hebt? Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden.

 

BEDRIJFSINFORMATIE 

ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl. 

 

Bij ENGIE Services West Industrie, onderdeel van ENGIE Services, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Marine & Offshore, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijkse leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland. 

 

CONTACTINFORMATIE 

Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Max Siemer via mailto:max.siemer@engie.com of telefonisch op 06 270 877 23.