28215068 ndsm

HR Manager

Functieomschrijving

Medewerkers zijn het hart van de organisatie. De juiste man/vrouw op de juiste plek staat centraal om de beste en meest gemotiveerde vakmensen te hebben. Daarmee kunnen zij als bedrijf succesvol zijn in wat ze doen, namelijk het beste staal maken en een wereldspeler worden. Jij kunt als HR manager een waardevolle bijdrage leveren aan de (HR) jaarplan doelstellingen van verschillende service units en afdelingen. Je bent adviseur en sparringpartner van de business met als brede aandachtsgebied meerdere stafafdelingen binnen de site IJmuiden. Jij weet je aandacht tussen deze afdelingen goed te verdelen en prioriteiten te stellen om de aandacht gebieden goed te managen.

  • Je bent eindverantwoordelijk voor de goede uitvoering van het HR beleid in een dynamisch speelveld, waaronder het performance management, talent management, successie planning en organisational health van de verschillende afdelingen en werkt hierin nauw samen met de HR Centres of Expertise en HR Operations
  • Je bent managementteamlid binnen jouw aandachtsgebied en draagt bij aan het ontwikkelen van het jaarplan en de uitvoering hiervan
  • Je kunt mensen motiveren, op basis van een inspirerende visie
  • Je kunt goed inspelen op de vraag en behoefte van de business en zet dit om in resultaatgerichte acties en het verbeteren van de processen.
  • Je onderhoudt zeer goede contacten met alle stakeholders in jouw gebied, daarbij ben je coach naar je mede managementteam leden
  • Je onderhoudt goede contacten met de medezeggenschap
  • Jij denkt mee, op basis van gedegen analyse, over de inrichting van de organisatie en de strategische personeelsbezetting en begeleidt veranderingen hierin.
  • Je ontwikkelt samen met de programma manager Duurzame Inzetbaarheid op basis van de behoefte uit je werkgebied, initiatieven die uit kunnen groeien tot input voor vernieuwend HR beleid
  • Je rolt nieuwe HR processen of instrumenten uit binnen je werkgebied en informeert en adviseert over belangrijke ontwikkelingen.
  • Je geeft functioneel leiding aan de HR-adviseurs in jouw aandachtsgebied, die de leidinggevenden ondersteunen bij vraagstukken rondom beloning, performancemanagement, loopbaanontwikkeling, casemanagement en aan de Business Opleidingscoördinator die leidinggevenden ondersteunt bij opleidingsvraagstukken.

Functie-eisen

  • Je hebt afgeronde WO opleiding in een relevante (HR) richting.
  • Je beschikt over minimaal 6 jaar werkervaring als HR professional, bij voorkeur in een operationele omgeving.
  • Je hebt kennis van sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, de HR instrumenten en HR beleid.
  • Je hebt ervaring met het begeleiden van de organisatie in transitiefase en alle aspecten die hierbij van belang zijn.
  • Jij bent ook in staat om de zaken "hands on" zelf te organiseren/ implementeren.
  • Dit ben jij: voldoende stevigheid, hands on, zelfstandig, goede gesprekspartner, projectmanager, organisatiesensitief, klantgericht, resultaatgericht.
  • Je bezit goede adviesvaardigheden en een dosis overtuigingskracht.
  • Je hebt een zeer goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk.
Arbeidsvoorwaarden

Een detachering opdracht voor 6 maanden met de mogelijkheid om verlengd te worden ofwel overgenomen te worden.

Sollicitatieprocedure

Brian Grunwald
briangrunwald@morerecruitment.nl
+31 (0)6 212 753 53

Bedrijfsprofiel

Afdeling Human Resources (HR) draagt bij aan de realisatie van de doelstellingen die gelden voor de site IJmuiden. HR helpt productiviteitsverbeteringen te realiseren op het gebied van organisatie cultuur leiderschap en kwaliteit/vakmanschap van de medewerkers. Dit betekent dat HR excellente diensten en producten levert die efficiënt en effectief zijn.

Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.